قالت Meta Platforms في مذكرة للموظفين نُشرت في منتدى داخلي للشركة يوم الجمعة، إنها تنهي برامج التنوع والإنصاف والشمول (DEI)، بما في ذلك برامج التوظيف والتدريب واختيار الموردين.
وتأتي هذه الخطوة في الفترة التي سبقت تنصيب الرئيس الأمريكي المنتخب دونالد ترامب، حيث تحاول الشركة إصلاح العلاقات مع الزعيم الذي انتقد سياسات المحتوى السياسي الخاصة بها وهدد رئيسها التنفيذي بالسجن.
وقالت جانيل جيل، نائبة رئيس الموارد البشرية في شركة ميتا، في المذكرة التي اطلعت عليها رويترز: “إن المشهد القانوني والسياسي المحيط بجهود التنوع والمساواة والشمول في الولايات المتحدة يتغير”.
“التحول” في كيفية تعامل المحاكم الأمريكية مع برامج DEI
واستشهد غيل بقرارات المحكمة العليا الأخيرة “التي تشير إلى تحول” في كيفية تعامل المحاكم الأمريكية مع برامج DEI في المستقبل.
وكتبت: “أصبح مصطلح DEI مشحونًا أيضًا، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنه يفهم من قبل البعض على أنه ممارسة تشير إلى معاملة تفضيلية لبعض المجموعات على غيرها”.
وقال غيل إن شركة ميتا ستستمر في جلب مرشحين للوظائف من خلفيات مختلفة، لكنها ستتوقف عن استخدام “نهج القائمة المتنوعة”.
وكتبت أن الشركة لن يكون لديها بعد الآن فريق متخصص يركز على DEI. سيتولى ماكسين ويليامز، كبير مسؤولي التنوع، دورًا جديدًا في Meta، يركز على إمكانية الوصول والمشاركة، وفقًا للمذكرة.
تعليق أحد الموظفين على مذكرة غيل وصفها بأنها “مزعجة للقراءة”.
وانتخبت شركة التكنولوجيا الأمريكية العملاقة ثلاثة مديرين جدد لمجلس إدارتها يوم الاثنين، بما في ذلك دانا وايت، الرئيس التنفيذي لبطولة القتال النهائي (UFC) والصديقة المقربة لترامب.
في الأسبوع الماضي، قامت شركة ميتا بتعيين الجمهوري البارز جويل كابلان ليكون مديرها التنفيذي للشؤون العالمية، ليحل محل نيك كليج.
Share this content:
اكتشاف المزيد من موقع دار طيبة
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.